A razão pela qual as empresas tem feito grandes pesquisas e investimentos na área de Recrutamento e Seleção é que os profissionais contratados não rendem o esperado na prática e acabam sendo substituídos.
As organizações atuais procuram inovar, investindo mais na contratação com muito mais elementos para avaliar o candidato. Nas fases do processo são realizados processos com o intuito de analisar o perfil, as habilidades, as competências, o comportamento, a qualificação, entre outros requisitos. Também propicia interação com a empresa, mostrando a cultura, os valores corporativos e as formas de trabalho.
O objetivo da inovação na seleção é realizar atividades que identifique o profissional mais capacitado para a função, evitando problemas futuros, o que gera mais gastos para a empresa.
As organizações atuais procuram inovar, investindo mais na contratação com muito mais elementos para avaliar o candidato. Nas fases do processo são realizados processos com o intuito de analisar o perfil, as habilidades, as competências, o comportamento, a qualificação, entre outros requisitos. Também propicia interação com a empresa, mostrando a cultura, os valores corporativos e as formas de trabalho.
O objetivo da inovação na seleção é realizar atividades que identifique o profissional mais capacitado para a função, evitando problemas futuros, o que gera mais gastos para a empresa.
Referências
Recrutamento & Seleção. Disponível em
http://www.rh.com.br/ - Acesso em 27 de agosto de 2008, às 17 horas
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