Auditar para garantir as melhores práticas

A Auditoria de Recursos Humanos é um exame analítico e pericial da área de RH ( pessoal, salários, benefícios, segurança e saúde do trabalhador, cargos e salários e outros) visando previnir ou sanar os obstáculos e/ou problemas que a empresa tenha.

Auditoria dos Recursos Humanos

Compreende verificação legal das práticas e nível de cumprimentos das leis vigentes e dos processos atuais de gestão dos recursos humanos, com o objetivo de recomendar os melhores procedimentos e práticas. Assim, os procedimentos de auditagem atuam nas áreas administrativas e de gestão dos processos gerados no Sistema de RH.

A Auditoria administrativa compreende as práticas e grau de rigor no cumprimento das diversas leis gerais e setoriais, e, cumprimento das regras fiscais. Os segmentos passíveis de auditagem, considerando o RH, são:

• Gestão do cadastro e base de dados RH


• Salários


• Obrigações fiscais


• Contrato de trabalho


• Contratos a prazo


• Rescisões


• Férias


• Regulamentos internos


• Higiene e Segurança no Trabalho

A Auditoria da Gestão de RH avalia os processos existentes, confronta-os com a legislação, a legalidade e a praxis contemporânea (normas vigentes), para propor as "melhores práticas", em cada segmento a saber:

• Carreiras e sistemas de remunerações


• Avaliação do desempenho


• Formação


• Recrutamento e Seleção


• Saídas da empresa ( demissões )


• Acolhimento de novos colaboradores


• Comunicação interna


• Liderança


• Empowerment

Ana Maria Oliveira. Professora de Recursos Humanos II. Faculdade IESA

Projeto de Qualidade de Vida

Projeto de Qualidade de Vida
" Saúde e Bem-Estar"


O projeto ''Saúde e Bem-Estar'' é um programa com enfoque voltado a atender e integrar a Faculdade IESA ( Corpo Docente, professores e alunos) à comunidade tendo em vista a inclusão e adaptação do meio social no âmbito educacional, profissional e promover a saúde, o lazer e o bem-estar social.

Programa de Formação Profissional

O projeto pretende atender a sociedade por meio da formação e conhecimento profissional. Esse programa envolveria de forma direta os alunos e a sociedade, onde os alunos de administração da Faculdade ministrariam aulas de conteúdos referentes à sua graduação sobre: Empreendedorismo, administração financeira, liderança, motivação, mercado de trabalho, informática aplicada a administração, gestão da economia doméstica e outros, assim como os alunos de Contabilidade, Letras e História produziriam aulas no âmbito de suas formações.A formação e as aulas estariam orientadas, supervisionadas pelos próprios professores e os alunos estariam responsáveis por oferecer o atendimento e ministrariam às aulas e consequentemente, seriam abatidas das horas extracurriculares. Teria peso de estágio.

Programa de Saúde e Lazer

O Programa de Saúde e Lazer engloba de forma geral todos os membros envolvidos no projeto. O espaço reservado pela Instituição comportaria atividades voltadas para o condicionamento físico e esportes como: futsal, vôlei, basquete e natação. No Programa ainda estariam inclusos parcerias com outras Instituições de Ensino Superior voltados a saúde, afim de que seja elaborado outros serviços à sociedade propostos pelos próprios alunos das áreas de Fisioterapia, Educação Física, Nutrição, dentre outras.A capacidade e a importância de se ter um projeto voltado para a necessidade e alternativa do lazer está além de ser apenas uma qualidade de vida voltada a saúde, mas o bem-estar e a integração social são o grande foco dessa atividade que vem como ferramenta social na formação de cidadania e a minimização da marginalização das crianças e jovens da área envolvida, a comunidade local onde a IESA se localiza.


Apresentação de Proposta de QVT para a IESA envolvendo a comunidade local.Trabalho em grupo elaborado como sedimentação dos conhecimentos sobre Qualidade de Vida, estudados na Disciplina de Recursos Humanos II.