Auditar para garantir as melhores práticas

A Auditoria de Recursos Humanos é um exame analítico e pericial da área de RH ( pessoal, salários, benefícios, segurança e saúde do trabalhador, cargos e salários e outros) visando previnir ou sanar os obstáculos e/ou problemas que a empresa tenha.

Auditoria dos Recursos Humanos

Compreende verificação legal das práticas e nível de cumprimentos das leis vigentes e dos processos atuais de gestão dos recursos humanos, com o objetivo de recomendar os melhores procedimentos e práticas. Assim, os procedimentos de auditagem atuam nas áreas administrativas e de gestão dos processos gerados no Sistema de RH.

A Auditoria administrativa compreende as práticas e grau de rigor no cumprimento das diversas leis gerais e setoriais, e, cumprimento das regras fiscais. Os segmentos passíveis de auditagem, considerando o RH, são:

• Gestão do cadastro e base de dados RH


• Salários


• Obrigações fiscais


• Contrato de trabalho


• Contratos a prazo


• Rescisões


• Férias


• Regulamentos internos


• Higiene e Segurança no Trabalho

A Auditoria da Gestão de RH avalia os processos existentes, confronta-os com a legislação, a legalidade e a praxis contemporânea (normas vigentes), para propor as "melhores práticas", em cada segmento a saber:

• Carreiras e sistemas de remunerações


• Avaliação do desempenho


• Formação


• Recrutamento e Seleção


• Saídas da empresa ( demissões )


• Acolhimento de novos colaboradores


• Comunicação interna


• Liderança


• Empowerment

Ana Maria Oliveira. Professora de Recursos Humanos II. Faculdade IESA